PRATIWI, Lianita Eka (2017) Pengaruh kompetensi pegawai, motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (123kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagia awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab.I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab.II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab.III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab.IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab.V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (107kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar pustaka_1.pdf Download (775kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (775kB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Purbalingga”. Permasalahan utama adalah kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Purbalingga yang akan dipengaruhi oleh Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Semangat Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian pegawai Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Purbalingga sebanyak 96 pegawai. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi egawai terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,224 atau 22,4 persen ; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,167 atau 16,7 persen ; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,219 atau 21,9 persen ; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,390 atau 39,0 persen. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Purbalingga sudah cukup baik namun masih ada beberapa aspek yang masih perlu ditingkatkan dan hal tersebut dapat di dorong oleh faktor – faktor pendukung seperti kompetensi pegawai, motivasi dan semangat kerja yang bila faktor tersebut di tingkatkan maka dapat meningkatkan kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Purbalingga.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | F17277 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi Pegawai, Motivasi, Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | E > E221 Employees P > P144 Performance standards |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara |
| Depositing User: | Mrs Endang Kasworini |
| Date Deposited: | 29 Jul 2020 07:26 |
| Last Modified: | 29 Jul 2020 07:26 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2844 |
Actions (login required)
 |
View Item |