SALMA, Nurdina Ulfiya (2024) Pengaruh Stres Kerja terhadap Counterproductive Work Behaviour (CWB) dengan Perceived Organizational Support (POS), Agreeableness, dan Conscientiousness sebagai Variabel Moderasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Download (182kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (872kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Download (212kB)
	PDF (BabI) BAB I-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	PDF (BabII) BAB II-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (523kB)
	PDF (BABIII) BAB III-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB)
	PDF (BabV) BAB V-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Download (205kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Download (256kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-NURDINA-C2C022047-THESIS-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survey yang dilakukan pada guru MTs Negeri di Kabupaten Banjarnegara. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Counterproductive Work Behaviour (CWB) dengan Perceived Organizational Support (POS), Agreeableness, dan Conscientiousness sebagai Variabel Moderasi”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap Counterproductive Work Behaviour (CWB), yang dimoderasi oleh Perceived Organizational Support (POS), Agreeableness, dan Conscientiousness. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan data yaitu cross section. Jumlah responden dalam penelitian ini sebesar 132 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM-PLS, menunjukkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Counterproductive Work Behaviour (CWB), (2) Perceived Organizational Support (POS) tidak memoderasi hubungan Stres Kerja terhadap Counterproductive Work Behaviour (CWB), (3) Agreeableness tidak memoderasi hubungan Stres Kerja terhadap Counterproductive Work Behaviour (CWB), dan Conscientiousness tidak memoderasi hubungan Stres Kerja terhadap Counterproductive Work Behaviour (CWB). Implikasi dalam penelitian ini adalah stres kerja pada guru dapat memicu perilaku kontraproduktif (CWB), seperti menurunnya kualitas pengajaran, meningkatnya ketidakhadiran, dan interaksi negatif dengan siswa serta rekan kerja. Oleh karena itu, sekolah perlu memberikan dukungan yang tepat untuk membantu guru mengelola stres, mengurangi CWB, dan menciptakan lingkungan pendidikan yang lebih positif dan produktif.

Actions (login required)

View Item