MUNANDAR, Muhammad Arif (2018) Organizational Citizenship Behavior (OCB ) Pendidik Dan Tenaga Kependidikan (PTK ) Honor Daerah (HONDA ) Sekolah Dasar (SD ) Di Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (524kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (628kB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (531kB)
	PDF (BabI) 4 bab 1.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (564kB)
	PDF (BabII) 5 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (615kB)
	PDF (BabIII) 6 bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (580kB)
	PDF (BabIV) 7 bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (686kB)
	PDF (BabV) 8 bab 5.pdf Download (543kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 bab 6.pdf Download (549kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul: “Organizational Citizenship Behavior (OCB ) Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK ) Honorer Daerah (Honda ) Sekolah Dasar (SD ) di Banyumas”. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya perilaku kerja ekstra PTK Honda yang mengarah ke bentuk-bentuk OCB dan tetap bertahan dalam pekerjaannya dengan gaji yang diterima di bawah upah minimum regional (UMR ). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bentuk-bentuk, faktor penyebab dan dampak OCB bagi PTK Honda SD di Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan metode kualitatif sehingga akan mampu mendeskripsikan fokus kajian penelitian dengan mendalam dan menyeluruh. Teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara. Pemilihan informan menggunakan purposive sampling (sampel bertujuan) dipilih informan sebanyak 12 (dua belas) orang antara lain : (1)Tiga orang top management yaitu kepala sekolah sekolah dasar, (2 )Tiga orang guru kelas PNS yang berhubungan langsung dengan PTK Honda, (3)Enam orang PTK Honda yang mengalami dan terlibat langsung dalam pelaksanaan OCB. Data yang terkumpul di analisis melalui tiga tahap yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan, sedangkan uji keabsahan menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bentuk-bentuk OCB pada PTK Honda yaitu altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, civic virtue dan dua yang dominan adalah alturism (membantu pekerjaan dengan sukarela ) dan conscientiousness (kehadiran tepat waktu ). Selanjutnya faktor yang mempengaruhi OCB pada PTK Honda yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepribadian, moral dan motivasi secara internal sedangkan secara eksternal gaya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya kerja. Sementara untuk faktor penyebab dominan secara internal adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan faktor eksternal adalah gaya kepemimpinan. Adapun dampak dari perilaku OCB tersebut adalah meningkatnya produktivitas kerja, menghemat sumber daya manusia dan menciptakan suatu kedekatan emosional antar karyawan. Saran dari penelitian ini agar OCB yang dilakukan oleh PTK Honda berkelanjutan dan tidak pindah tempat kerja hendaknya para PTK Honda di perlakukan sama dengan pegawai tetap (PNS ) dalam bentuk keamanan atau stabilitas, tunjangan kesehatan, pensiun dan tunjangan – tunjangan lainnya yang biasanya diterima pegawai tetap, di motivasi dengan kenaikan honor sesuai UMK dan diajukan untuk diangkat menjadi pegawai tetap (PNS ).

Actions (login required)

View Item