AYUNINA, Faridatun Qurroti (2017) Pengaruh kemampuan pegawai, lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (23kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas danbagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (446kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (744kB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (841kB) |
Abstract
Pegawai Negeri Sipil merupakan sekumpulan pegawai yang diangkat oleh pemerintah dengan tugas utamanya untuk melayani masyarakat. Dalam menjalankan tugasnya, Pegawai Negeri Sipil berada di dalam instansi pemerintah. Agar dapat memberikan pelayanan yang baik, sangat diperlukan kinerja yang optimal dari masing-masing pegawai agar dapat bekerja secara efektif dan efisien yang berujung pada pencapaian tujuan organisasi dengan diantaranya adalah kepuasan masyarakat. Instansi pemerintah yang dimaksud dalam penelitian ini adalah Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga, yang sudah memiliki kinerja baik jika dilihat dari LAKIP. Sehingga dapat dijadikan sebagai contoh bagi dinas lain di Purbalingga agar memiliki kinerja yang baik pula. Namun disisi lain, Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga juga terus melakukan perbaikan terhadap kekurangan-kekurangan yang mempengaruhi kinerja pegawai di dinas tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan pegawai (X1) terhadap kinerja, pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja, pengaruh fasilitas kerja (X3) terhadap kinerja, pengaruh budaya organisasi (X4) terhadap kinerja, dan pengaruh kemampuan pegawai (X1), lingkungan kerja (X2), fasilitas kerja (X3), dan budaya organisasi (X4) terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan pengambilan sampel jenuh atau menggunakan keseluruhan jumlah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner semi terbuka. Sasaran penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga. Berdasarkan hasil yang didapatkan dari uji regresi ordinal menunjukkan bahwa variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Hal ini membuktikan bahwa kemampuan pegawai, lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | F17401 |
| Uncontrolled Keywords: | Kemampuan Pegawai, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | E > E221 Employees P > P144 Performance standards |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara |
| Depositing User: | Mrs Endang Kasworini |
| Date Deposited: | 06 Aug 2020 01:40 |
| Last Modified: | 06 Aug 2020 01:40 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/3055 |
Actions (login required)
 |
View Item |