RAHMAN, Ardiansyah Aulia (2025) Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Kantor Pemerintahan Desa se-Kecamatan Kersana dan Tanjung). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-TESIS-2025.pdf Download (97kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Download (49kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (641kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (424kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN- Ardiansyah Aulia Rahman-C2C022031-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) |
Abstract
Obyek riset yang diambil yaitu Kantor Pemerintahan Desa se- Kecamatan Kersana dan Tanjung yaitu masih minimnya kinerja dari pegawai dan perangkat desa yang ada di Kecamatan Kersana dan Tanjung. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana meningkatkan employee performance perangkat desa di Kecamatan Kersana dan Tanjung, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh authentic leadership dan work environment terhadap employee performance di Kantor Pemerintahan Desa se-Kecamatan Kersana dan Tanjung, dengan mempertimbangkan job satisfaction sebagai variabel intervening. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 168 responden dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan pusposive sampling yaitu pengambilan sampel didasarkan kriteria atau pertimbangan. Analisis data menggunakan software smartpls. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Authentic Leadership dan Work Environment berpengaruh positif terhadap Job satisfaction. Hasil lainya ditemukan Authentic Leadership, Work Environment dan Job satisfaction berpengaruh positif terhadap Employee Performance. Pada uji efek mediasi, ditemukan Job satisfaction memediasi pengaruh Authentic Leadership dan Work Environment terhadap Employee Performance. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi kepala desa dalam meningkatkan employee performance melalui pengembangan kepemimpinan dan perbaikan work environment di Kantor Pemerintahan Desa. Dengan memahami karakteristik demografis perangkat desa, kepala desa dapat merancang pendekatan yang lebih terarah dan strategis untuk memenuhi kebutuhan pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | P225003 |
| Uncontrolled Keywords: | authentic leadership, work environment, job satisfaction dan employee performance |
| Subjects: | J > J56 Job satisfaction |
| Divisions: | Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Mr. Ardiansyah Aulia Rahman |
| Date Deposited: | 17 Jan 2025 06:27 |
| Last Modified: | 17 Jan 2025 06:27 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/31451 |
Actions (login required)
 |
View Item |