NUGRAHA, Giri Fergia (2025) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Download (226kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESISI-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (665kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Download (287kB)
	PDF (BabI) BAB I-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	PDF (BabII) BAB II-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (516kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB)
	PDF (BabV) BAB V-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Download (306kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Download (286kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fergia Giri Nugraha-C2C022053-TESIS-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (913kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan perusahaan supllyer unit RPA dikabupaten Kuningan PT. ASPUTRA SINERGI PERDANA.Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Intention to Leave Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh antara karakteristik pekerjaan, kompensasi terhadap intention to leave Penelitian ini adalah penelitian teoritis atau fundamental. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan data disatu waktu (cross section). Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM-PLS, menunjukkan bahwa: (1) Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to leave, (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap intention to leave, (3) Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) Kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (5) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap intention to leave, (6) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan dalam memediasi karakteristik pekerjaan terhadap intention to leave, (7) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan dalam memediasi kompensasi terhadap intention to leave. Implikasi dari kesimpulan di atas adalah Manjer dan HR dapat menggunakan penelitian ini untuk merancang strategi yang lebih efektif dalam mempertahankan karyawan karakteristik pekerjaan yang mendorong organisasi focus dalam desain pekerjaan yang memuaskan seperti memberikan otonomi lebih besar atau menyesuaikan beban kerja, kompensasi dengan kebijakan gaji dan tunjangan yang lebih kompetitif komitmen organisasi bila diperlukan dalam menurunkan intention to leave dapat mengambil langkah-langkah seperti memperkuat budaya organisasi, memperbaiki hubungan antara manajemen dan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif.sebaliknya jika tidak diperlukan maka dialihkan ke faktor lain yang lebih kritis. Implementasi strategi berbasis temuan ini diharapkan dapat meningkatkan penurunan turnover karyawan secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item