AULIA, Sita (2019) Pengaruh Budaya Organisasi,Komitmen Organisasi,dan Retaliasi Terhadap Intensi Whistle Blowing. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
1. COVER SKRIPSI - SITA AULIA C1C014048.pdf Download (69kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
2. LEGALITAS - SITA AULIA C1C014048.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
3. RINGKASAN - SITA AULIA C1C014048.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
4. BAB I - SITA AULIA C1C014048.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB) |
|
|
PDF (BabII)
5. BAB II - SITA AULIA C1C014048.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB) |
|
|
PDF (BabIII)
6. BAB III - SITA AULIA C1C014048.pdf Restricted to Repository staff only Download (344kB) |
|
|
PDF (BabIV)
7. BAB IV- SITA AULIA C1C014048.pdf Restricted to Repository staff only Download (397kB) |
|
|
PDF (BabV)
8. BAB V- SITA AULIA C1C014048.pdf Restricted to Repository staff only Download (94kB) |
|
|
PDF (DaftarPustaka)
9. DAFTAR PUSTAKA - SITA AULIA C1C014048.pdf Download (233kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
10. LAMPIRAN - SITA AULIA C1C014048.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasidan Retaliasi terhadap Intensi Whistleblowing”. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan retaliasiterhadap intensi whistleblowing. Penelitian ini menggunakan teknik purposivesampling dimana penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Sampel padapenelitian ini yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di KPP PratamaPurwokerto. Sampel yang diperoleh sebanyak 78 responden. Teknik pengumpulandata menggunakan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumenpenelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresilinear berganda dibantu dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing, serta retaliasi berpengaruh negatif terhadap intensiwhistleblowing. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalamupaya meningkatkan intensi whistleblowing bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS)di lingkungan KPP Pratama Purwokerto dengan mengetahui faktor-faktor yangdapat mempengaruhi kecenderungan pegawai untuk melaporkan adanya fraud.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C19110 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi,Komitmen Organisasi,Retaliasi, Intensi,Whistleblowing,Whistleblower,Fraud. |
| Subjects: | W > W122 Whistle blowing |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | Users 14 not found. |
| Date Deposited: | 12 Aug 2020 04:38 |
| Last Modified: | 12 Aug 2020 04:38 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/3246 |
Actions (login required)
 |
View Item |