Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Antara Self Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Guru SMA Islam Al Azhar 9 Yogyakarta)

MANSUR, Ahsan (2019) Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Antara Self Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Guru SMA Islam Al Azhar 9 Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img]
Preview
PDF (Cover)
1.COVER-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf

Download (44kB) | Preview
[img] PDF (Legalitas)
2.LEGALITAS-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (574kB)
[img]
Preview
PDF (Abstrak)
3.ABSTRAK-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf

Download (179kB) | Preview
[img] PDF (BabI)
4.BAB-I-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (126kB)
[img] PDF (BabII)
5.BAB-II-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (241kB)
[img] PDF (BabIII)
6.BAB-III-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF (BabIV)
7.BAB-IV-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (520kB)
[img] PDF (BabV)
8.BABV-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (104kB)
[img] PDF (Daftarpustaka)
9.DAFTAR PUSTAKA-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (969kB)
[img] PDF (Lampiran)
10.LAMPIRAN-AHSAN MANSUR-C1B014085-SKRIPSI-FEB 2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul: “Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Antara Self Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Guru Sma Islam Al Azhar 9 Yogyakarta)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self leadership terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior guru di organisasi atau perusahaan. Metode yang digunakan adalah survey dengan jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 32 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, sobel test, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Regresi Berganda menunjukan bahwa: (1) Self Leadership berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (2) Self leadership berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. (4) Kepuasan Kerja memediasi Self Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior. Implikasi dari penelitian ini adalah upaya pelatihan secara terus-menerus untuk melatih jiwa mandiri, merasa bebas dari tekanan sehingga kepuasan kerja akan meningkat jika guru sudah didukung dan difasilitasi untuk kepentingan organisasi. Penataan ulang ruang guru agar tidak tersekat-sekat akan mempermudah guru mengakomodir sikap self leadership yang dimilikinya. Tersedianya kesempatan belajar dan meningkatkan kemampuan, terjaminnya kesehatan seluruh anggota keluarga akan mampu memberikan rasa puas dan guru ikut merasa memiliki Yayasan. Secara rutin Yayasan dapat saling bertukar pendapat melalui evaluasi guna mempersiapkan jika terjadi perubahan-perubahan dalam organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C19095
Uncontrolled Keywords: self leadership, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior
Subjects: J > J56 Job satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mr Supriyana Supriyana
Date Deposited: 20 Dec 2019 07:06
Last Modified: 20 Dec 2019 07:06
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/3258

Actions (login required)

View Item View Item