NUZULIA, Nurrohmi (2019) Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Intrinsik dan Keefektifan Komunikasi Organisasi terhadap Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi pada Karyawan Kospinmu Surya Mentari Kabupaten Pekalongan). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) COVER-Nurrohmi Nuzuliya-C1B013053-Skripsi-2019.pdf Download (31kB) | Preview
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-NURROHMI NUZULIYA-C1B013053-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (627kB)
Preview	PDF (Abstrak) ABSTRAK-NURROHMI NUZULIYA-C1B013053-SKRIPSI-2019.pdf Download (90kB) | Preview
	PDF (BabI) BAB 1- Nurrohmi Nuzuliya-C1B013053-Skripsi-2019. PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB)
	PDF (BabII) BAB 2- Nurrohmi Nuzuliya-C1B013053-Skripsi-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	PDF (BabIII) BAB 3-Nurrohmi Nuzuliya-C1B013053-Skripsi-FEB. 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB)
	PDF (BabIV) BAB 4-Nurrohmi Nuzuliya-C1B013053-SKRIPSI-FEB-2019. PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (500kB)
	PDF (BabV) BAB 5-NURROHMI NUZULIYA-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (23kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) DAFTAR PUSTAKA-NURROHMI NUZULIYA-C1B013053-SKRIPSI-FEB-2019. PDF.pdf Download (251kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-NURROHMI NUZULIYA-C1B013053-SKRIPSI-FEB-2013. PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Analisis Pengaruh KeadilanKompensasi, Motivasi Intrinsik, Keefektifan Komunikasi dan Organisasiterhadap Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi(Studi Kasus pada Karyawan Koperasi KospinMu Surya MentariPekalongan)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui danmenganalisis pengaruh keadilan kompensasi, motivasi intrinsik, keefektifankomunikasi organisasi terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja sebagaivariabel mediasi pada karyawan koperasi KospinMu Surya MentariPekalongan. Metode yang digunakan adalah survei dengan jumlah respondenyang diambil dalam penelitian ini sebanyak 56 responden yang diperolehmenggunakan rumus slovin dengan menggunakan purposive sampling.Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas,uji multikolinieritas, uji linieritas, uji hipotesis dan uji sobel test. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakanregresi menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Kompensasi berpengaruh terhadapPrestasi Kerja, (2) Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, (3)Keefektifan Komunikasi Organisasi tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja,(4) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, (5) KeadilanKompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (6) Motivasi Intrinsikberpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (7) Keefektifan Komunikasi Organisasitidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (8) Kepuasan Kerja memediasiantara pengaruh Keadilan Kompensasi dan Prestasi Kerja, (9) Kepuasan Kerjamemediasi antara pengaruh Motivasi Intrinsik dan Prestasi Kerja, (10)Kepuasan Kerja tidak memediasi antara Keefektifan Komunikasi Organisasiterhadap Prestasi Kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah sebagai upaya untuk terusmeningkatkan prestasi kerja para karyawan, pihak manajemen karyawanKoperasi KospinMu Surya Mentari Pekalongan perlu menciptakan keadilandalam pemberian kompensasi, motivasi yang tumbuh dalam diri karyawan,adanya keefektifan komunikasi yang dapat mempengaruhi prestasi kerja danadanya rasa kepuasan kerja pada karyawan. Cara yang dapat dilakukan denganmenciptakan kondisi kerja yang mampu memberikan rasa kepuasan karyawanterhadap pekerjaan mereka dengan memberikan keadilan kompensasi sesuaidengan hasil pekerjaan karyawan, kesemangatan dalam diri karyawan terhadappekerjaan, adanya keefektifan yang muncul diperusahaan, adanya kepuasankaryawan sehingga mampu menumbuhkan hasil prestasi kerja yang optimaldan meningkatkan nilai perusahaan.

Actions (login required)

View Item