THEO N., Yosia (2016) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kebijakan Remunerasi Sebagai Variabel Pemoderasi ( Studi pada Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Download (853kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK - YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB I-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB II-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB III-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB IV-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Download (967kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-YOSIA THEO N - C1G014065 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor dengan kebijkan remunerasi sebagai variabel pemoderasi di Direktorat Audit Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Tujuannnya adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor serta bagaimana peran kebijakan remunerasi dalam memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana peneliti menggunakan instrumen kuesioner dan wawancara dalam mengetahui hubungan antar variabel kompetensi terhadap kinerja auditor dan kebijakan remunerasi sebagai variabel moderator. Populasi penelitian ini adalah auditor yang terdiri dari anggota dan ketua tim dengan jumlah sampel adalah 142 responden. Pengolahan data dalam penelitian ini dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Science) versi 21 yang menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor dan (2) kebijakan remunerasi tidak memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor. Dengan demikian penelitian ini menerima hipotesis 1 (H1) namun menolak hipotesis 2 (H2). Adapun implikasi praktis dari penelitian ini adalah (1) agar tetap meningkatkan perhatian terhadap kompetensi auditor baik dengan peningkatan pengetahuan, keahlian dan pengalaman audit, (2) kebijakan remunerasi sebagai potensial moderator sebaiknya perlu ditinjau ulang dan dilakukan perbaikan agar lebih berperan dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja auditor.

Actions (login required)

View Item