DEWI, Fransiska Tiara (2016) Pengaruh Employee Engagement dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Readiness to Change dalam Penerapan SPAN di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Download (646kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Download (560kB)
	PDF (BabI) BAB I-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 19 March 2026. Download (664kB)
	PDF (BabII) BAB II-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 19 March 2026. Download (632kB)
	PDF (BabIII) BAB III-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 19 March 2026. Download (686kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (645kB)
	PDF (BabV) BAB V-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Download (569kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Download (564kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-FRANSISKA TIARA DEWI-C1B012106 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (881kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Employee Engagement dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Readiness To Change dalam Penerapan SPAN di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Purwokerto”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement dan persepsi dukungan organisasi terhadap readiness to change. Metode yang digunakan adalah survei dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Purwokerto dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Sederhana dan Regresi Berganda yang menunjukan bahwa: (1) Employee engagement berpengaruh positif terhadap readiness to change dalam penerapan SPAN (2) Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap readiness to change dalam penerapan SPAN (3) Employee engagement berpengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi dalam penerapan SPAN. Implikasi dari penelitian ini adalah demi terus meningkatkan Readiness to change dalam penerapan SPAN secara optimal, pihak Kantor Pelayanan Perbendaharaan Purwokerto perlu memperhatikan berbagai kebijakan khususnya yang terkait dengan upaya peningkatan keterlibatan karyawan (Employee engagement) dan persepsi dukungan organisasi. Cara yang tepat dilakukan diantaranya adalah dengan memenuhi berbagai kebutuhan, keinginan dan harapan karyawan KPPN berkaitan dengan pelaksanaan serta pengorbanan mereka terhadap organisasi sehingga KPPN perlu mendukung upaya karyawan dalam dedikasinya terhadap organisasi.

Actions (login required)

View Item