RESTU N., Dwita Cahya (2016) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kompensasi Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Sido Muncul Unit Distribusi Cawang). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Download (618kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (999kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Download (666kB)
	PDF (BabI) BAB I-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 11 April 2026. Download (830kB)
	PDF (BabII) BAB II-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 11 April 2026. Download (900kB)
	PDF (BabIII) BAB III-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 11 April 2026. Download (973kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (784kB)
	PDF (BabV) BAB V-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Download (522kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Download (635kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-DWITA CAHYA RESTU N - C1B009115 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (966kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kompensasi Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Sido Muncul Unit Distribusi Cawang). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja; kompensasi terhadap prestasi kerja; keahlian terhadap prestasi kerja; dan motivasi terhadap prestasi kerja. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sido Muncul Unit Distribusi Cawang yang berjumlah 257 orang. Ukuran sampel menggunakan metode slovin, diperoleh jumlah sampel minimal sebesar 72 orang. Metode pengambilan sampel menggunak simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap prestasi kerja, menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional yang diterima karyawan, akan meningkatkan prestasi kerja karyawan; kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja, menunjukkan semakin tinggi kompensasi yang diterima oleh karyawan, prestasi kerja akan meningkat; keahlian berpengaruh terhadap prestasi kerja, menunjukkan semakin baik keahlian yang dimiliki oleh karyawan akan meningkatkan prestasi kerja; dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, mengindikasikan semakin tinggi motivasi kerja pada karyawan, prestasi kerja akan semakin tinggi juga. Implikasi dari penelitian ini yaitu: 1. Untuk mengoptimalkan prestasi kerja karyawan pada PT. Sidomuncul Unit Distribusi Cawang dapat dilakukan melalui peran serta dari pimpinannya dimana pimpinan perlu meningkatkan peranannya dengan memberikan kepercayaan penuh kepada karyawan dan menanamkan visi perusahaan pada karyawan dengan jelas. 2. Untuk kompensasi, pihak manajemen perlu memperhatikan waktu dan besarnya bonus dan berbagai tunjangan yang diberikan kepada karyawan. Selain itu pihak manajemen dianjurkan untuk menjelaskan secara transparan mekanisme perhitungan gaji dan bonus kepada karyawan. 3. Untuk terus meningkatkan prestasi kerja, perusahaan juga harus terus meningkatkan keahlian para karyawannya. Untuk meningkatkan keahlian para karyawan dapat dilakukan dengan mengikutsertakan karyawan dalam berbagai pelatihan sesuai dengan bidang masing-masing karyawan yang mendukung pencapaian prestasi kerja yang lebih baik. 4. Peningkatan motivasi dapat dilakukan dengan memberikan kesempatan yang seluas-luasnya bagi karyawan mengembangkan potensi yang dimilikinya. Motivasi kerja juga dapat ditingkatkan dengan cara memberikan bonus kepada karyawan yang berprestasi.

Actions (login required)

View Item