RIFA’I, Muhammad Hafizh (2016) Antecedents of Safety at Work: Study of Supervision, Knowledge, Training, and Personality. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Download (851kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (929kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Download (867kB)
	PDF (BabI) BAB I-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2026. Download (876kB)
	PDF (BabII) BAB II-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB III-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB IV-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Download (747kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Download (778kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-MUHAMMAD HAFIZH RIFA’I-C1K012001-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (901kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan studi tentang pengaruh pengawasan, pengetahuan, pelatihan, dan kepribadian atau personality (Big Five Personality Traits) terhadap keselamatan kerja. Judul dari penelitian ini adalah “Anteseden dari keselamatan kerja: Studi tentang pengawasan, pengetahuan, pelatihan, dan kepribadian”. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pertamina RU IV Cilacap. Total responden dari penelitian ini adalah 170 responden dan menggunakan kuisioner untuk mengambil data. Responden dari penelitian ini adalah para pekerja yang bekerja di bagian produksi yang memiliki resiko kecelakaan kerja yang tinggi. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Pengawasan memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. (2) Pengetahuan tidak memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. (3) Pelatihan tidak memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. (4) Extraversion tidak memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. (5) Agreeableness tidak memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. (6) Conscientiousness tidak memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. (7) Emotional stability tidak memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. (8) Openness to experience tidak memiliki pengaruh positif terhadap keselamatan kerja. Implikasi dari kesimpulan di bawah, menyarankan bahwa PT. Pertamina RU IV Cilacap haruse meningkatkan pengawasan mereka, karena hal itu dapat memberikan timbal balik kepada penyelia. Dengan meningkatkan pengawasan, hal itu dapat mencegah pekerja agar tidak cedera atau terkena kecelakaan karena penyelia dapat langsung mengambil tindakan saat itu juga jika ada hal yang tidak diinginkan terjadi. Selain pengawasan, pengetahuan juga harus ditingkatkan. PT. Pertamina RU IV Cilacap dapat memberikan tahapan-tahapan yang kreatif dan menambahkan poster-poster tentang cara mencegah agar tidak terkena kecelakaan kerja

Actions (login required)

View Item