SRIYONO, Agus (2018) Pengaruh Stres,Beban Kerja,Konflik Peran Dan Kontrol Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (552kB)
	PDF (Lampiran) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only until 28 May 2026. Download (667kB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (558kB)
	PDF (BabI) 4 bab1.pdf Restricted to Repository staff only until 28 May 2026. Download (578kB)
	PDF (BabII) 5 bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 28 May 2026. Download (637kB)
	PDF (BabIII) 6 bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 28 May 2026. Download (644kB)
	PDF (BabIV) 7 bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 bab5.pdf Download (575kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 bab6.pdf Download (600kB)
	PDF (Lampiran) 10 lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres ,Beban Kerja, Konflik Peran dan Kontrol Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating pada Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH ) di Kabupaten Banyumas. Data penelitian ini bersifat kuantitatif dengan responden yang digunakan sebanyak 155 sampel. Alat analisis penelitian ini menggunakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM)dengan memanfaatkan progam AMOS 16. Hipotesis dari penelitian ini adalah (1)Stres mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja,(2)Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja,(3)Konflik peran negatif mempengaruhi pada kinerja, (4)kontrol pekerjaan positif mempengaruhi kinerja, (5 ) Dukungan sosial memoderasi hubungan antara stress pekerjaan dengan kinerja,(6 )Dukungan sosial memoderasi hubungan antara beban kerja dengan kinerja, (7)Dukungan sosial memoderasi hubungan antara konflik peran dengan kinerja dan (8) Dukungan sosial memoderasi hubungan antara kontrol pekerjaan dengan kinerja.Dengan anaisis model persamaan Structural Equation Modeling (SEM)dengan memanfaatkan progam AMOS 16. Hasil penelitian adalah (1) Setres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pendamping, (2) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, (3) Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (4) Kontrol pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja (5)Dukungan sosial memoderasi hubungan antara stres kerja dengan kinerja, (6) Dukungan sosial tidak memoderasi antara beban kerja dengan kinerja, (7) Dukungan sosial memoderasi hubungan konflik peran dengan kinerja dan (8) Dukungan sosial tidak memoderasi hubungan kontrol pekerjaan dengan kinerja. Dari hasil penelitian bahwa dukungan sosial dari keluarga dan rekan kerja dapat mengurangi tingkat stres kerja dan konflik peran yang berdampak terhadap kinerja. Setiap pendamping mungkin memiliki reaksi yang berbeda untuk beban kerja dan mungkin merasa lebih atau kurang ditekankan oleh tingkat tertentu terhadap beban kerja. Terlalu tinggi dan terlalu rendah beban kerja menyebabkan penurunan kinerja kuantitatif, ini mungkin akan dapat ditambahkan pada penelitian di masa datang.

Actions (login required)

View Item