RAMADHANI, ZAKI (2025) The Effect of Work Motivation, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance Through Employee Engagement at BPR Bank Kebumen (Perseroda). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Download (713kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (985kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Download (391kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 5 June 2026. Download (426kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 5 June 2026. Download (501kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 5 June 2026. Download (463kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (691kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Download (419kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Download (473kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Zaki Ramadhani-C1H021006-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (760kB) |
Abstract
Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan Keterlibatan Karyawan sebagai variabel mediasi, pada BPR Bank Kebumen (Perseroda). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner tertutup yang disebarkan kepada 68 karyawan tetap BPR Bank Kebumen. Data dianalisis menggunakan teknik SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan utama. Pertama, Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Meskipun sebagian besar karyawan merasa pekerjaan mereka menantang dan memiliki peluang pengembangan, hal ini belum cukup untuk meningkatkan kinerja secara langsung. Kedua, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karyawan yang disiplin dan bekerja dalam lingkungan yang nyaman menunjukkan hasil kerja yang lebih optimal. Ketiga, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja semuanya memiliki pengaruh positif terhadap Keterlibatan Karyawan. Artinya, semakin tinggi ketiga faktor tersebut, semakin tinggi pula tingkat keterlibatan karyawan dalam pekerjaan mereka. Keempat, Keterlibatan Karyawan memediasi pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Namun, temuan kelima menunjukkan bahwa Keterlibatan Karyawan tidak memediasi hubungan antara Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perbankan daerah. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan oleh manajemen BPR Bank Kebumen dalam menyusun strategi peningkatan kinerja karyawan, dengan fokus pada penguatan motivasi, kedisiplinan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C25303 |
| Uncontrolled Keywords: | Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance, Employee Engagement, SEM-PLS. |
| Subjects: | E > E224 Employment |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Zaki Ramadhani |
| Date Deposited: | 05 Jun 2025 01:11 |
| Last Modified: | 05 Jun 2025 01:11 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/34358 |
Actions (login required)
 |
View Item |
