WARITS, Rafi Muhammad (2025) Pengaruh Locus of Control Eksternal dan Burnout terhadap Komitmen Organisasional Normatif dengan Power Distance sebagai Variabel Moderasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.docx.pdf Download (224kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (679kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Download (331kB)
	PDF (BabI) BAB–1–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Restricted to Repository staff only until 4 July 2026. Download (353kB)
	PDF (BabII) BAB–2–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Restricted to Repository staff only until 4 July 2026. Download (512kB)
	PDF (BabIII) BAB–3–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Restricted to Repository staff only until 4 July 2026. Download (355kB)
	PDF (BabIV) BAB–4–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)
	PDF (BabV) BAB–5–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Download (311kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Download (316kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN–Rafi Muhammad Warits–C1B020048–Skripsi–2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana locus of control eksternal dan burnout memengaruhi komitmen organisasional normatif, dengan mempertimbangkan power distance sebagai variabel moderasi. Komitmen organisasional normatif mengacu pada perasaan kewajiban moral seseorang untuk tetap setia terhadap organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi tingkat komitmen anggota dalam organisasi kemahasiswaan di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jenderal Soedirman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling, dan mengumpulkan data dari 100 responden anggota organisasi kemahasiswaan aktif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji interaksi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA), dengan uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, serta uji signifikansi parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control eksternal berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional normatif, yang berarti bahwa meskipun individu merasa kendali atas hasil berada di luar dirinya, mereka tetap mampu menginternalisasi nilai dan norma organisasi. Sementara itu, burnout terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen normatif, menunjukkan bahwa kelelahan emosional dan mental menurunkan keterikatan anggota terhadap organisasi. Adapun variabel power distance tidak terbukti secara statistik memoderasi hubungan antara locus of control eksternal maupun burnout terhadap komitmen organisasional normatif. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang perilaku organisasi di kalangan mahasiswa, serta menjadi bahan evaluasi struktural organisasi yang berbasis hierarki. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan nilai-nilai normatif dan penciptaan lingkungan organisasi yang mendukung secara psikologis agar anggota tetap memiliki komitmen tinggi, terlepas dari orientasi kontrol pribadi mereka. Organisasi kemahasiswaan sebaiknya memfasilitasi internalisasi norma melalui pelatihan kepemimpinan, kaderisasi, dan komunikasi yang terbuka. Selain itu, pencegahan burnout dapat dilakukan dengan manajemen beban kerja yang adil dan dukungan sosial internal. Meskipun power distance tidak signifikan sebagai variabel moderasi, organisasi tetap perlu menjaga keseimbangan struktur agar tidak menciptakan jarak kekuasaan yang terlalu lebar, yang berpotensi memengaruhi loyalitas dan motivasi anggota.

Actions (login required)

View Item