SINAGA, Yohan Parulian (2018) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Antara (Studi pada Puskesmas di Wilayah Kabupaten Banyumas ). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (724kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (728kB)
	PDF (BabI) 4 Bab I.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2026. Download (753kB)
	PDF (BabII) 5 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2026. Download (820kB)
	PDF (BabIII) 6 bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2026. Download (792kB)
	PDF (BabIV) 7 Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (887kB)
	PDF (BabV) 8 bab 5.pdf Download (742kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (748kB)
	PDF (Lampiran) 10 lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Puskesmas menyelenggarakan upaya pelayanan kesehatan masyarakat. Kualitas pelayanannya sangat tergantung pada sumber daya manusia. Kegagalan mengelola sumber daya manusia mengakibatkan gangguan pencapaian tujuan organisasi yaitu kinerja puskesmas berdasarkan pencapaian SPM. Upaya peningkatan kinerja tersebut menuntut peran seorang kepala puskesmas dalam melakukan pendekatan kepemimpinan yang efektif. Selain itu baik buruknya kinerja sebuah organisasi, sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi. Pencapaian target indikator SPM bidang kesehatan Kabupaten/Kota (Profil Kesehatan Provinsi Jawa Tengah, 2015) Banyumas hanya mencapai 11 indikator (61.11% ) yang memenuhi target SPM dari 18 indikator SPM pada Pelayanan Kesehatan Dasar. Hal ini menandakan bahwa terjadi kegagalan dalam mengelola sumber daya manusia puskesmas sehingga target SPM tidak tercapai. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel antara pada Puskesmas di Kabupaten Banyumas. Teknik pengambilan sampel dengan proportional cluster random sampling sehingga jumlah sampel adalah 150 orang. Penelitian dilaksanakan bulan Agustus–September 2017, berlokasi di 13 Puskesmas Rawat Inap di Kabupaten Banyumas. Untuk menguji hipotesis teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM ). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh beberapa kesimpulan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item