NURLINDA, Amidah (2025) Pengaruh Work Family Conflict dan Dukungan Keluarga terhadap Kualitas Kehidupan Kerja pada Wanita Bekerja di PT. Kereta Api indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Amidah Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Download (151kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Amidah Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Amidah Nurlinda-C1B021010-2025.pdf Download (254kB)
	PDF (BabI) BAB I-Amidah Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 July 2026. Download (325kB)
	PDF (BabII) BAB II-Amidah Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 July 2026. Download (419kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Amidah Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 July 2026. Download (413kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Amidah Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (542kB)
	PDF (BabV) BAB V-Amidah Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Download (260kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Amidah-Nurlinda-C1B021010-Skripsi-2025.pdf Download (276kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Amidah Nurlinda-C1B021010-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak dari role conflict dan dukungan keluarga, terhadap kualitas kehidupan kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop V Purwokerto. Kebebasan hak wanita memberikan dampak signifikan, terutama wanita karir. Namun, peran wanita seringkali bermasalah karena mereka harus memikul tanggung jawab ganda, yang dapat meningkatkan emosi dan menciptakan ketidakseimbangan antara pekerjaan di rumah dan di tempat kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan yang dihadapi oleh wanita karir dalam menyeimbangkan peran ganda sebagai pekerja dan anggota keluarga, yang sering memicu role conflict dan ketidakseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan dirumahDukungan yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan keberlanjutan kesejahteraan karyawan wanita menikah khususnya di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop V Purwokerto. Populasi penelitian ini terdiri dari karyawan wanita yang sudah menikah di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop V Purwokerto dengan sampel sebanyak 56 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis data menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square). Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Role conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja (p-value = 0,064). (2) Dukungan keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja (p-value = 0,000).

Actions (login required)

View Item