PRATAMA, Rosi Prida (2019) Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan BPR BKK Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) COVER-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-2019.pdf Download (45kB) | Preview
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (879kB)
Preview	PDF (Abstrak) ABSTRAK-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-2019.pdf Download (109kB) | Preview
	PDF (BabI) BAB-I-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB)
	PDF (BabII) BAB-II-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB)
	PDF (BabV) BAB-V-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) DAFTAR PUSTAKA-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Download (198kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-ROSI PRIDA PRATAMA-C1B012117-SKRIPSI-FEB-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul ”PENGARUH SOFT SKILL DAN HARD SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PELATIHAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan BPR BKK Purwokerto)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh soft skill maupun hard skill terhadap pelatihan kerja, untuk mengetahui pengaruh soft skill, hard skill maupun pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dalam memediasi hubungan antara soft skill maupun hard skill dengan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah studi kasus dengan menggunakan metode survei pada karyawan BPR BKK Purwokerto. Berdasarkan rumus Slovin, maka ukuran sampel ditentukan sebanyak 42 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Selanjutnya, teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi variabel mediasi dengan metode product of coefficient. Berdasarkan hasil analisis data, maka dapat diambil kesimpulan bahwa hard skill mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pelatihan kerja, sedangkan soft skill tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pelatihan kerja, soft skill, hard skill maupun pelatihan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pelatihan kerja memediasi pengaruh hard skill terhadap kinerja karyawan, namun pelatihan kerja tidak memediasi pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan. Mengacu pada kesimpulan tersebut, maka dapat diimplikasikan bahwa sebagai upaya untuk terus meningkatkan keberhasilan program pelatihan kerja bagi karyawan, pihak manajemen BPR BKK Purwokerto perlu memprioritaskan kebijakan yang terkait dengan peningkatan hard skill dari para karyawan. Selanjutnya, sebagai upaya untuk terus meningkatkan kinerja para karyawan, pihak manajemen BPR BKK Purwokerto perlu memperhatikan berbagai kebijakan yang terkait dengan soft skill, hard skill dan program pelatihan kerja bagi karyawan. Cara yang dapat dilakukan diantaranya adalah dengan mendorong para karyawan untuk meningkatkan kemampuan berpikir kreatif, membiasakan diri karyawan untuk selalu berpikir positif dan meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengendalikan emosi diri, meningkatkan kemampuan teknis kerja dari para karyawan, menempatkan karyawan pada bidang tugas yang sesuai dengan skill yang dimiliki, serta terus berupaya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerja para karyawan yang didukung dengan tingkat pendidikan formal yang memadai dan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Actions (login required)

View Item