SARIWUSONO, Yogo (2017) Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Anggaran. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 Cover-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Download (909kB)
	PDF (Legalitas) 2 Legalitas-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 Abstrak-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Download (900kB)
	PDF (BabI) 4 BAB 1-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Restricted to Repository staff only Download (933kB)
	PDF (BabII) 5 BAB 2-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) 6 BAB 3-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Restricted to Repository staff only Download (937kB)
	PDF (BabIV) 7 BAB 4-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 BAB 5-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Download (897kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 Daftar Pustaka-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Download (943kB)
	PDF (Lampiran) 10 Lampiran-Yogo Sariwusono-P2CD14048.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Anggaran pemerintah yang disepakati dan dituangkan dalam APBN/APBD merupakan janji untuk merealisasikan rencana kerja pemerintah dalam satu tahun anggaran. Baik atau tidaknya kinerja anggaran dapat dinilai dari realisasi penyerapan anggaran, yakni proporsi antara realisasi anggaran dibandingkan dengan pagu anggaran. Penelitian ini bermaksud menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran, kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja anggaran dengan menggunakan variabel kontijensi komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu, kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja anggaran, komitmen organisasi memperkuat hubungan antara kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja anggaran, kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja anggaran, dan komitmen organisasi memperkuat hubungan antara kompetensi sumberdaya manusia terhadap kinerja anggaran. Paradigma penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kepala SKPD pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 66 SKPD. Teknik pengambilan sampel dari populasi adalah total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel.penelitian. SEM berbasis varian dengan menggunakan aplikasi WarpPLS versi 5.0 dipilih sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa dari empat hipotesis yang diajukan terdapat tiga hipotesis yang terdukung dan satu hipotesis yang tidak terdukung. Hipotesis-hipotesis yang terdukung yaitu hubungan yang positif secara signifikan antara variabel kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja anggaran, kompetensi sumberdaya manusia terhadap kinerja anggaran dan komitmen organisasi terhadap hubungan antara kompetensi sumberdaya manusia terhadap kinerja anggaran. Sedangkan hipotesis yang tidak terdukung yaitu variabel komitmen organisasi terhadap hubungan antara kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja anggaran. Berdasarkan hasil penelitian yang ditemukan dalam penelitian ini maka beberapa saran dapat dikemukakan sebagai berikut: (1) untuk mencapai kinerja anggaran yang diharapkan, instansi pemerintah harus mempunyai kejelasan sasaran anggaran, individu atau pegawai yang berkompetensi ungggul serta mempunyai komitmen organisasi yang tinggi, (2) bagi peneliti selanjutnya penelitian ini dapat dijadikan acuan untuk penelitian berikutnya dengan menggunakan populasi yang lebih luas, menggunakan metode wawancara untuk melengkapi jawaban responden.

Actions (login required)

View Item