ASTUTI, Ratna (2014) Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Reaktansi Psikologis Atas Perubahan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Dan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
1 COVER RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Download (773kB) |
|
PDF (Legalitas)
2 LEGALITAS RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (Abstrak)
3 ABSTRAK RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Download (1MB) |
|
PDF (BabI)
4 BAB I RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2026. Download (792kB) |
|
PDF (BabII)
5 BAB II RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2026. Download (1MB) |
|
PDF (BabIII)
6 BAB III RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2026. Download (1MB) |
|
PDF (BabIV)
7 BAB IV RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BabV)
8 BAB V RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Download (786kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
9 DAFTAR PUSTAKA RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Download (940kB) |
|
PDF (Lampiran)
10 LAMPIRAN RATNA ASTUTI-P2CB12002.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosional karyawan sebagai variabel moderasi dan komitmen organisasi karyawan (komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif) sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara komunikasi organisasi dengan reaktansi psikologis karyawan atas perubahan organisasi di Indonesia. Selain itu, peran komunikasi organisasi, komitmen organisasi dan kecerdasan emosional digunakan dalam mengendalikan reaktansi psikologis diteliti. Sampel penelitian ini adalah sejumlah 190 responden dengan menggunakan metode stratified proportionate random sampling. Pemodelan persamaan struktural (structural equation modeling ) dengan program AMOS 18 digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif terhadap pengendalian reaktansi psikologis karyawan atas perubahan organisasi dengan komitmen afektif dan komitmen normatif memediasihubungan tersebut dan kecerdasan emosional memoderasi hubungan tersebut.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi organisasi, komitmen organisasi, komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan, kecerdasan emosional, reaktansi psikologis dan perubahan organisasi. |
| Subjects: | O > O146 Organizational behavior |
| Divisions: | Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Fathu Rahman |
| Date Deposited: | 13 Aug 2025 03:59 |
| Last Modified: | 13 Aug 2025 03:59 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/35810 |
Actions (login required)
 |
View Item |