ZANETA, Faizal Rasendriya (2025) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (225kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (917kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (333kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2026. Download (408kB) |
|
PDF (BabII)
BAB II-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2026. Download (573kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2026. Download (471kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (656kB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (391kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (371kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Zaneta Faizal Rasendriya-C1B021084-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (821kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif pada 46 karyawan CV Kreasi Mandiri di Purwokerto, Jawa Tengah, yang dipilih menggunakan metode Slovin dari populasi 52 karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner berbasis Google Form dengan skala Likert 1–5, kemudian dianalisis menggunakan SPSS untuk menilai pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Sebaliknya, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun turnover intention, dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan tersebut. Kepuasan kerja sendiri memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya kebijakan kompensasi yang adil, konsisten, dan tepat waktu sebagai faktor kunci dalam menekan niat karyawan untuk keluar. Sementara itu, meskipun perbaikan fasilitas fisik tidak berdampak langsung pada retensi, tetap perlu dilakukan untuk mendukung kenyamanan kerja. Penelitian ini memperkuat Social Exchange Theory, di mana imbalan yang dianggap sepadan mendorong kepuasan kerja yang kemudian menurunkan turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C25437 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Mediasi |
| Subjects: | J > J56 Job satisfaction W > W210 Work environment |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Zaneta Faizal Rasendriya |
| Date Deposited: | 21 Aug 2025 02:25 |
| Last Modified: | 21 Aug 2025 02:25 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/36356 |
Actions (login required)
 |
View Item |