PUTRA, Novendra Ronaldi (2025) Peran Ganda Supervisor Support sebagai Prediktor dan Moderator dalam Hubungan antara In House Training dengan Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah). Skripsi thesis, Univesitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Download (280kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Download (342kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 9 January 2027. Download (449kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 9 January 2027. Download (536kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 9 January 2027. Download (462kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (578kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Download (352kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Download (316kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Novendra Ronaldi Putra-C1B022104-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran ganda supervisor support, baik sebagai prediktor langsung maupun sebagai variabel moderator, dalam hubungan antara in-house training (IHT) dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah, yang secara rutin melaksanakan program pelatihan internal sebagai bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen berupa kuesioner terstruktur, data dikumpulkan dari 44 responden dari total populasi sebanyak 68 pegawai. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa in-house training berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara supervisor support tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, penelitian ini mengidentifikasi dukungan supervisor sebagai faktor moderator yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara pelatihan internal dan kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan supervisi yang suportif untuk memaksimalkan manfaat program pelatihan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item