MASITOH, Asiathul (2018) Pengaruh Preferensi Kerja Terhadap Keyakinan Pengambilan Keputusan Karir (Career Decision Self Efficacy) dengan Komitmen Karir Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Sambel Layah Corp). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (52kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (32kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (567kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (231kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (346kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (700kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keyakinan pengambilan keputusan karir (career decision self efficacy) pada karyawan SL Corp melalui variabel penelitian preferensi kerja dan komitmen karir. Populasi dalam penelitian adalah 50 karyawan menggunakan pengujian dengan analisis regresi mediasi dengan metode kausal step Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukan bahwa: (1) preferensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir, (2) preferensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keyakinan pengambilan keputusan karir (career decision self efficacy), (3) komitmen karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keyakinan pengambilan keputusan karir (career decision self efficacy), (4) komitmen karir memediasi pengaruh preferensi kerja terhadap keyakinan pengambilan keputusan karir (career decision self efficacy). Implikasi dari penelitian ini adalah sebagai upaya untuk terus meningkatkan keyakinan pengambilan keputusan karir (career decision self efficacy) yang akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan profesional dan mencapai karir yang telah direncanakan, khususnya yang terkait dengan preferensi kerja dan komitmen karir. Cara yang dapat dilakukan adalah dengan menciptakan kondisi organisasi perusahaan yang mampu memberikan rasa aman dan nyaman bagi psikologis para karyawan dalam melakukan berbagai aktivitas kerja mereka. Pihak manajemen juga harus mampu memupuk rasa percaya diri para karyawan yang didukung dengan tingkat motivasi berprestasi yang tinggi serta sehingga tercipta keyakinan dalam pencapaian karir sesuai tujuan karyawan.

Actions (login required)

View Item