Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Employee Engagement Sebagai Mediasi (Studi pada Inspektorat Kota Bekasi)

SYADINA, Khansa Putri (2018) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Employee Engagement Sebagai Mediasi (Studi pada Inspektorat Kota Bekasi). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (105kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (649kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (93kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (98kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (189kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transfromasional, persepsi dukungan organisasi, dan employee engagement terhadap komitmen organisasional. Survey dilakukan di Inspektorat Kota Bekasi. Terdapat 57 orang responden yang terpilih melalui metode purposive sampling. Responden merupakan pegawai tetap di organisasi dan bekerja minimal selama lima tahun. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi dan metode mediasi kausal step dapat disimpulkan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap employee engagement, (2) persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh positif terhadap employee engagement, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional (4) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, (5) employee engagement berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, (6) employee engagement memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, dan (7) employee engagement tidak memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional. Implikasi penelitian ini ialah jika organisasi memiliki pegawai yang menanamkan rasa employee engagement yang selalu bangga pada pekerjaan, antusias pada pekerjaan, dan waktu terasa cepat saat bekerja akan sangat berdampak pada komitmen organisasional. Kemudian, apabila memiliki pimpinan transformasional yang mengarahkan misi instansi, memiliki tujuan, dan mengungkapkan rasa kepuasan pada pegawai akan dapat meningkatkan rasa employee engagement dan komitmen organisasional. Selain itu, organisasi yang memberikan dukungan mempedulikan kesejahteraan pegawai, bangga pada prestasi karyawan dan menghargai kontribusi karyawan juga dapat meningkatkan komitmen organisasional di Inspektorat Kota Bekasi. Kata Kunci

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C18195
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan Organisasi, Employee Engagement, Komitmen Organisasional.
Subjects:	E > E217 Employee L > L87 Leadership O > O147 Organizational change
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Endang Kasworini
Date Deposited:	04 Aug 2020 07:51
Last Modified:	04 Aug 2020 07:51
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/4732

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman