Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto)

SYAVITA, Mita (2018) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (102kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (234kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (533kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (186kB)
	PDF (DaftarPustaka) DafatarPustaka_1.pdf Download (283kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (775kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan work engagement berperan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah survey dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto dengan sampel sebanyak 73 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (2) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap work engagement karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (4) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap work engagement karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (5) Work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (6) Work engagement memediasi secara positif pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto (7) Work engagement memediasi secara positif pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan UPT Dipo Kereta PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C18217
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Work engagement, Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi.
Subjects:	E > E217 Employee P > P142 Performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Endang Kasworini
Date Deposited:	07 Aug 2020 07:21
Last Modified:	07 Aug 2020 07:21
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/4758

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman