Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia)

WIBOWO, Fauzan Ade (2018) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (103kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (134kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (96kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (165kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul : “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. Perusahaan Pedagangan Indonesia)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kompensasi dan employee engagement, terhadap turnover intention. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 55 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) kepuasan kompensasi berpengaruh negative terhadap turnover intention, (3) karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap employee engagement, (4) kepuasan kompensasi berpengaruh positif terhadap employee engagement, (5) employee engagement tidak memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan terhadap turnover intention (6) employee engagement memediasi secara parsial hubungan antara kepuasan kompensasi terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C18223
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kompensasi, Employee Engagement dan Turnover Intention.
Subjects:	C > C810 Contract labor E > E217 Employee
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Endang Kasworini
Date Deposited:	07 Aug 2020 07:31
Last Modified:	07 Aug 2020 07:31
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/4765

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman