AMAJIDA, Tanaya Syifa (2018) Analisis Pengaruh Dimensi Employer Branding Terhadap Kontrak Psikologis dan Dampaknya pada Komitmen Organisasional. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (36kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (155kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (92kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (240kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan SMP Al Irsyad Al Islamiyyah Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul : “Analisis Pengaruh Dimensi Employer Branding terhadap Kontrak Psikologis dan Dampaknya pada Komitmen Organisasional”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi employer branding terhadap kontrak psikologis, dan mengetahui dampaknya pada komitmen organisasional. Responden adalah karyawan SMP Al Irsyad Al Islamiyyah Purwokerto. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode Slovin, dan ditentukan sejumlah 70 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) Kompensasi dan tunjangan berpengaruh terhadap kontrak psikologis, (2) Pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kontrak psikologis, (3) Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap kontrak psikologis, (4) Etika dan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh terhadap kontrak psikologis, (5) Healthy Work Atmosphere tidak berpengaruh terhadap kontrak psikologis, dan (6) Kontrak psikologis berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Mempertimbangkan hasil tersebut maka, untuk mempertahankan dan meningkatkan komitmen organisasional karyawan, maka SMP Al Irsyad Al Islamiyyah dapat mempertahankan dan mempererat kontrak psikologis karyawan dengan menyediakan kompensasi dan tunjangan yang sesuai, terus berinvestasi pada program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta memepertahankan etika serta program CSR yang ada.

Actions (login required)

View Item