AYUNI, Sheila Permata (2018) Pengaruh Persepsi Individu Tentang Glass Ceiling di Organisasi dan Dukungan Sosial terhadap Motivasi dan Komitmen Organisasional (Studi pada PT. Micro Madani Institute). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (393kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (396kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (402kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (428kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (531kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Persepsi Individu Tentang Glass Ceiling di Organisasi dan Dukungan Sosial Terhadap Motivasi dan Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. Micro Madani Institute)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang dihasilkan dari persepsi individu tentang glass ceiling di tempat kerja dan dukungan sosial terhadap motivasi dan komitmen organisasional pekerja terhadap organisasi atau perusahaan. Metode yang digunakan adalah survey dengan jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, sobel test, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Regresi Berganda menunjukan bahwa: (1) Persepsi Individu tentang Glass Ceiling berpengaruh terhadap Motivasi. (2) Dukungan Sosial berpengaruh terhadap Motivasi. (3) Motivasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. (4) Persepsi Individu tentang Glass Ceiling berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. (5) Dukungan Sosial berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. (6) Motivasi memediasi Persepsi Individu tentang Glass Ceiling terhadap Komitmen Organisasional. (7) Motivasi memediasi Dukungan Sosial terhadap Komitmen Organisasional. Implikasi dari penelitian ini adalah upaya yang dapat diakukan untuk mengubah persepsi individu tentang glass ceiling menjadi lebih baik di benak karyawan dengan melakukan pendekatan kepada karyawan wanita, memberikan pemahaman dan motivasi, dan kebijakan perusahaan untuk lebih menerima opini dari karyawan wanita serta memberikan bantuan terhadap permasalahan yang dihadapi karyawan wanita sehingga karyawan wanita menjadi lebih termotivasi untuk bekerja. Rekan kerja yang saling mendukung dan dapat diajak kerja sama, dan pimpinan yang memberikan apresiasi dan penghargaan akan memotivasi karyawan untuk selalu memberikan hasik kerja yang terbaik kepada perusahaan. Wadah untuk mengajukan keluhan atas adanya diskriminasi di tempat kerja dapat mengekang praktik dari glass ceiling dan membuat karyawan meningkatkan komitmen organisasional terhadap perusahaan. Dukungan sosial dari rekan dan pimpinan akan membuat karyawan termotivasi serta berkomitmen dan bertanggung jawab kepada pekerjaannya dalam organisasi.

Actions (login required)

View Item