ELIANINGTYAS, Nelly (2018) Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, serta persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Coer_1.pdf Download (25kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (652kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (242kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (440kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (95kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (192kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (705kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan PT PLN Rayon Purbalingga. Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, serta Persepsi Individu Tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja, serta komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode Slovin, dan ditentukan sejumlah 59 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) budaya kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (5) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (6) persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (7) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (8) komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, (9) komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (10) komitmen organisasi memediasi pengaruh persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan Mempertimbangkan hasil tersebut maka, perlu adanya peningkatan dalam beberapa aspek, antara lain: meningkatkan budaya terbuka mengenai kebijakan sistem perusahaan, meningkatkan kedisiplinan melalui pengawasan yang baik, dan memperbaiki sarana dan prasarana penunjang kerja. Selain itu juga perlu lebih dikembangkan komitmen karyawan dengan memperluas kesempatan pengembangan karir bagi karyawannya. Dengan beberapa perbaikan tersebut maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan PT PLN Rayon Purbalingga.

Actions (login required)

View Item