Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, serta persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga)

ELIANINGTYAS, Nelly (2018) Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, serta persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
Coer_1.pdf

Download (25kB)
[img] PDF (Legalitas)
Legalitas_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (652kB)
[img] PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf

Download (242kB)
[img] PDF (BabI)
BabI_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (246kB)
[img] PDF (BabII)
BabII_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (323kB)
[img] PDF (BabIII)
BabIII_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (361kB)
[img] PDF (BabIV)
BabIV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (440kB)
[img] PDF (BabV)
BabV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (95kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DaftarPustaka_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (192kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (705kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan PT PLN Rayon Purbalingga. Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, serta Persepsi Individu Tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja, serta komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode Slovin, dan ditentukan sejumlah 59 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) budaya kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (5) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (6) persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (7) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (8) komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, (9) komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (10) komitmen organisasi memediasi pengaruh persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan Mempertimbangkan hasil tersebut maka, perlu adanya peningkatan dalam beberapa aspek, antara lain: meningkatkan budaya terbuka mengenai kebijakan sistem perusahaan, meningkatkan kedisiplinan melalui pengawasan yang baik, dan memperbaiki sarana dan prasarana penunjang kerja. Selain itu juga perlu lebih dikembangkan komitmen karyawan dengan memperluas kesempatan pengembangan karir bagi karyawannya. Dengan beberapa perbaikan tersebut maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan PT PLN Rayon Purbalingga.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C18318
Uncontrolled Keywords: Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Persepsi Individu Tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: E > E221 Employees
O > O17 Occupational health and safety
P > P144 Performance standards
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mrs Endang Kasworini
Date Deposited: 13 Aug 2020 01:54
Last Modified: 13 Aug 2020 01:54
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/4899

Actions (login required)

View Item View Item