SALAMAH, Fitriani (2018) Analisis pengaruh generasi X dan Y, beban kerja, konflik kerja, kepemimpinan, dan budaya kerja terhadap stres kerja (studi pada SETDA Kabupaten Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 2. COVER-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-2018.pdf Download (108kB)
	PDF (Legalitas) 3. LEGALITAS- Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)
	PDF (Abstrak) 4. ABSTRAK-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-2018.pdf Download (87kB)
	PDF (BabI) 5. BAB I-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-FEB-2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (BabII) 6. BAB II-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-FEB-2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)
	PDF (BabIII) 7. BAB III-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-FEB-2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF (BabIV) 8. BAB IV-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-FEB-2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)
	PDF (BabV) 9. BAB V-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-FEB-2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (941kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (275kB)
	PDF (Lampiran) 10. LAMPIRAN-Fitriani Salamah-C1B014009-Skripsi-2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari generasi X dan Y, beban kerja, konflik kerja, kepemimpinan, dan budaya kerja terhadap stres kerja. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai SETDA Kabupaten Purbalingga yang memenuhi dua kriteria. Pertama, mereka yang lahir pada tahun 1965-1979 dan 1980-1994. Kedua, mereka yang bekerja di kantor SETDA Kabupaten Purbalingga. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 90 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dengan variabel dummy, dapat disimpulkan bahwa: (1) Generasi X dan Y tidak berpengaruh terhadap stres kerja. (2) Beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja. (3) Konflik kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja. (4) Kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap stres kerja. (5) Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini, maka pihak SETDA Kabupaten Purbalingga perlu memperkuat budaya kerja dan menjaga nilai-nilai yang baik seperti memberi dukungan dari sesama rekan kerja maupun dari pimpinan. Karena Budaya yang kuat mampu menurunkan stres kerja diantara para pegawai. Selain itu, SETDA Kabupaten Purbalingga perlu terus memperbaiki sistem kerja sebagaimana yang dirasakan oleh sebagian para pegawainya.

Actions (login required)

View Item