Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto

ANGGRAENI, Weldha Novita (2017) Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
Cover_1.pdf

Download (21kB)
[img] PDF (Legalitas)
Legalitas.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (358kB)
[img] PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf

Download (87kB)
[img] PDF (BabI)
Bab I_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (118kB)
[img] PDF (BabII)
Bab II_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (207kB)
[img] PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (221kB)
[img] PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (740kB)
[img] PDF (BabV)
Bab V_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (11kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf

Download (149kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting untuk menentukankeberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Pegawai harus memiliki kompetensi yang bagus sehingga mampu memberikan solusi terhadap permasalahan yang ada, karena apabila kompetensi dalam suatu kantor tersebut bagus maka dapat dikatakan pelaksanaan capaian kerja akan maksimal dan sepertiyang diharapkan. Selain itu pegawai harus memiliki motivasi agar mau dan bersemangat dalam melakukan pekerjaannya di dalam kantor. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan metode survey. Sasaran dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto sebesar 45 pegawai.Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah Koefisien Korelasi Kendal Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendal W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan: (1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 56,5 persen. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 43,8 persen. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 66,2 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa semua variabel independent mempunyai pengaruh positif dan signifian terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: F17473
Subjects: E > E217 Employee
J > J59 Job satisfaction Performance Vocation
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara
Depositing User: Mr Fathu Rahman Rosyidi
Date Deposited: 17 Sep 2020 04:18
Last Modified: 17 Sep 2020 04:18
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/5399

Actions (login required)

View Item View Item

Downloads

Downloads per month over past year