LARASATI, Putri May (2017) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (25kB)
	PDF (legalitas) legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (541kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (418kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (18kB)
	PDF (DaftarPustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (225kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (731kB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Disiplin dan motivasi pegawai harus dituntut melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dengan penuh kedisiplinan, diperlukan semangat dan motivasi kerja yang kuat tinggi demi tercapainya kinerja yang optimal. Menurut A. Dale Timple (dalam Mangkunegara 2010: 14) yang menyatakan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survey. Teknik pengambilan sampelnya adalah sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau-c, Regresi Ordinal dan Konkordansi Kendall W. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 pegawai yang bekerja di Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Banyumas. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan kuesioner, yang didukung dengan observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,869. Begitu juga, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,827. Selanjutnya, hipotesis ketiga menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,820.

Actions (login required)

View Item