HELMY, Irfan (2020) Pengembangan Friendship Knowledge Sharing sebagai Upaya Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Karyawan UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta. Doctoral thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Download (29kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (893kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Download (155kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (971kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (712kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Download (636kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Irfan Helmy-C3A015011-Disertasi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Riset ini juga melakukan pengembangan dan pengujian konstruk baru yaitu friendship knowledge sharing sebagai solusi atas kesenjangan hasil penelitian yang ditemukan antara pemberdayaan psikologis dengan perilaku kerja inovatif. Penelitian ini mengambil objek penelitian pada 279 karyawan distro lokal yang berada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling melalui instrumen kuesioner. Teknik analisis yang dipergunakan untuk menguji konstruk baru menggunakan AMOS-SEM. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa konstuk friendship knowledge sharing merupakan konstruk baru yang valid dan reliabel. Hasil penelitian juga membuktikan 1) pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, 2) pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap friendship knowledge sharing, 3) friendship knowledge sharing berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, 4) friendship knowledge sharing mampu memediasi pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini mengarahkan manajemen untuk menciptakan iklim berbagi pengetahuan dengan nilai persahabatan yang mampu mendorong perilaku kerja inovatif karyawan.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | P20030 |
| Uncontrolled Keywords: | Pemberdayaan Psikologis, Friendship Knowledge Sharing, Perilaku Kerja Inovatif |
| Subjects: | C > C631 Communication E > E217 Employee P > P144 Performance standards P > P604 Psychological aspects |
| Divisions: | Program Pascasarjana & Profesi > S3 Ilmu Manajemen |
| Depositing User: | Mr Irfan Helmy |
| Date Deposited: | 18 Nov 2020 01:57 |
| Last Modified: | 18 Nov 2020 01:57 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/5990 |
Actions (login required)
 |
View Item |