LARASATI, Yuniar (2020) Pengaruh Efikasi Diri dan Kepribadian Proaktif terhadap Kinerja Karyawan melalui Inovasi sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-2021.pdf Download (163kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (914kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-FEB-2021.pdf Download (122kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-FEB-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-FEB-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-FEB-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-FEB-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-FEB-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (137kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-2021.pdf Download (196kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Yuniar Larasati-C1B016034-Skripsi-FEB-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (602kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan melalui inovasi sebagai pengaruh tidak langsung. Sampel dari penelitian ini adalah 60 orang pegawai negeri sipil yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif metode survey dengan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri dan kepribadian proaktif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri dan kepribadian proaktif berpengaruh negatif terhadap inovasi. Inovasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Serta inovasi memediasi hubungan efikasi diri dan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen internal kantor dapat menggunakan sebagai dasar untuk melakukan pelatihan dan pengembangan kedepan. Kata Kunci: Pegawai Negeri Sipil, Kinerja Karyawan, Efikasi Diri, Kepribadian Proaktif, Inovasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C20195 |
| Uncontrolled Keywords: | Efikasi Diri,Kepribadian Proaktif,Kinerja Karyawan |
| Subjects: | E > E221 Employees P > P142 Performance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Yuniar Larasati |
| Date Deposited: | 11 Feb 2021 03:34 |
| Last Modified: | 11 Feb 2021 03:34 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/6959 |
Actions (login required)
 |
View Item |