NOVTIFIANRA, Muhammad Aulia (2019) Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Download (2MB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Download (2MB) |
|
PDF (BabI)
BAB I MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (BabII)
BAB II MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (BabV)
BAB V MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA.pdf Download (2MB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja, sistem reward terhadap kinerja manajerial di Bank BUMN Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer Bank BUMN Jakarta, dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling sensus, sehingga didapat sampel yang berjumlah 100 manajer Bank BUMN Jakarta. Data yang didapat dianalisis dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial; (2) Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial; (3) Sistem Reward berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Implikasi dari kesimpulan diatas yaitu kinerja manajer pada Bank BUMN Jakarta dapat ditingkatkan dengan memperhatikan beberapa faktor yang memengaruhinya seperti aspek komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja dan sistem reward, dengan meningkatkan beberapa aspek baik dari manajer maupun perusahaan yang perlu ditingkatkan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C19428 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward, Kinerja Manajerial |
| Subjects: | M > M35 Management M > M567 Motivation Psychology P > P144 Performance standards |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | Users 1041 not found. |
| Date Deposited: | 19 Jan 2021 07:30 |
| Last Modified: | 19 Jan 2021 07:30 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/7107 |
Actions (login required)
 |
View Item |