Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial

NOVTIFIANRA, Muhammad Aulia (2019) Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf

Download (2MB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (Abstrak)
ABSTRAK MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf

Download (2MB)
[img] PDF (BabI)
BAB I MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabII)
BAB II MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabIII)
BAB III MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabIV)
BAB IV MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabV)
BAB V MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA C1C015019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja, sistem reward terhadap kinerja manajerial di Bank BUMN Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer Bank BUMN Jakarta, dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling sensus, sehingga didapat sampel yang berjumlah 100 manajer Bank BUMN Jakarta. Data yang didapat dianalisis dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial; (2) Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial; (3) Sistem Reward berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Implikasi dari kesimpulan diatas yaitu kinerja manajer pada Bank BUMN Jakarta dapat ditingkatkan dengan memperhatikan beberapa faktor yang memengaruhinya seperti aspek komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja dan sistem reward, dengan meningkatkan beberapa aspek baik dari manajer maupun perusahaan yang perlu ditingkatkan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C19428
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward, Kinerja Manajerial
Subjects: M > M35 Management
M > M567 Motivation Psychology
P > P144 Performance standards
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Mr BAYU Ananda
Date Deposited: 19 Jan 2021 07:30
Last Modified: 19 Jan 2021 07:30
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/7107

Actions (login required)

View Item View Item