WIDHISANTOSA, Hilarius Destya (2019) Southeast Asian Labor Migration to Japan: Causes, Impacts, and Point of View from Human Resource Management. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK - HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA - C1K014030 - SKRIPSI - 2019.pdf Download (2MB)
	PDF (BabI) BAB-I-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (BabII) BAB-II-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	PDF (BabV) BAB-V-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Download (3MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-HILARIUS DESTYA WIDHISANTOSA-C1K014030-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui penyebab dan dampak dari imigran yang berasal dari Indonesia, Vietnam, dan juga Filipina terhadap pasar tenaga kerja Jepang, serta memberikan sudut pandang dari manajemen Sumber Daya Manusia dalam mengatur imigran dari Asia Tenggara. Dengan semakin rendahnya jumlah penduduk Jepang, maka mempekerjakan imigran merupakan salah satu cara mengatasi permasalah kurangnya tenaga kerja. Pemerintah Jepang telah melonggarkan peraturan imigrasi dalam upaya meningkatkan ketersediaan sumber daya manusia. Penelitian ini menemukan adanya beberapa praktik manajemen sumber daya manusia dari Jepang yang berbeda dari kebanyakan negara, seperti pekerjaan seumur hidup, proses rekrutmen pada akhir tahun perkuliahan, pelatihan yang intensif dan menyeluruh, tingginya senioritas dalam pekerjaan dan lainnya Penelitian ini juga menemukan penyebab meningkatnya imigran dari Asia Tengara berdasarkan sudut pandang makroekonomi yakni karena adanya permintaan tenaga kerja tidak terampil untuk mengantikan tenaga kerja Jepang, perbedaan upah dan tingkat konsumsi antara negara di Asia Tenggara dan Jepang. Dapat disimpulkan bahwa meningkatnya jumlah tenaga kerja yang berasal dari Asia Tenggara ke Jepang karena tingginya permintaan, perbedaan upah, dan adanya ketersediaan pekerjaan. Oleh karena itu, diperlukanlah perubahan praktik manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan Jepang, seperti mengurangi senioritas dalam perusahaan, meminimalisir diskriminatif yang timbul, dan penyesuaian etika kerja agar dapat memberikan performa yang optimal bagi pekerja dari Asia Tenggara.

Actions (login required)

View Item