ANINDYA, Ajeng Kartika Ayu (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pdam Tirta Dharma, Kabupaten Brebes). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 2.COVER-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) 3.LEGALITAS-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) 4.ABSTRAK-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Download (2MB)
	PDF (BabI) 5.BAB-I-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabII) 6.BAB-II-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabIII) 7.BAB-III-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabIV) 8.BAB-IV-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) 9.BAB-V-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) 10.DAFTAR PUSTAKA-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Download (2MB)
	PDF (Lampiran) 11.LAMPIRAN-AJENG KARTIKA AYU ANINDYA-C1B014106-SKRIPSI-FEB-2019.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Kepemimpinan Transformasimal, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor PDAM Tirta Dharma, Kabupaten Brebes)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode survey, dengan jumlah responden penelitian sebanyak 116 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis jalur, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Analisis Jalur menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (2) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (4) Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pemimpin selalu mengedepankan perilaku yang membuat para bawahannya mengagumi, menghormati dan mempercayai pimpinan yang bersangkutan. Meningkatkan kemampuan pimpinan untuk menumbuhkan antusiasme dan optimisme. Meningkatkan usaha pegawai untuk melakukan tindakan sesuai dengan yang direncanakan. Mengembangkan pegawai untuk melakukan suatu tindakan yang didasarkan pada orang lain atau orang yang dianggap senior. Membangkitkan usaha individu untuk membantu orang lain untuk mengembangkan kemampuannya. Meningkatkan kemampuan yang dimiliki oleh individu dalam bekerjasama dan menjalin hubungan dengan orang lain. Peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan peningkatan dari segi penghargaan (finansial dan non finansial) yang sepadan dengan beban dan tanggung jawab pekerjaan dan dengan memperhatikan kondisi maupun sarana prasarana yang digunakan sebagai penunjang dalam melaksanakan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item