RACHMAN, Arief Yanuar (2018) Pengaruh Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Pasar Manis Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER_Arief Y.R_F1B111038.pdf Download (134kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS_Arief Y.R_F1B111038.pdf Restricted to Repository staff only Download (641kB)
	PDF (Abstrak) ASBTRAK_Arief Y.R_F1B111038.pdf Download (120kB)
	PDF (BabI) BAB I_Arief Y.R_F1B111038_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	PDF (BabII) BAB II_Arief Y.R_F1B111038_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB)
	PDF (BabIII) BAB III_Arief Y.R_F1B111038_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)
	PDF (BabIV) BAB IV_Arief Y.R_F1B111038_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB)
	PDF (BabV) BAB V_Arief Y.R_F1B111038_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKLA_Arief Y.R_F1B111038.pdf Download (126kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN_Arief Y.R_F1B111038_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (687kB)

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas dari seorang atau kelompok pegawai. Kinerja Pegawai dalam sebuah organisasi sangat dibutuhkan baik bagi prestasi kerja pegawai itu sendiri, maupun bagi keberhasilan suatu organisasi. Suatu organisasi dalam mencapai tujuan tentu harus melalui berbagai kegiatan yang dilakukan oleh orang atau sekelompok pegawai yang aktif berperan sebagai pelaku di dalam organisasi. Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia dalam hal ini adalah pegawai menjadi aspek yang sangat penting dan berpengaruh terhadap keberhasilan organisasi. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai di Pasar Manis Purwokerto yang dipengaruhi oleh Kompensasi dan Kemampuan Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Pasar Manis Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kueisoner, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-b, Korelasi Konkordansi Kendal W, dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian seluruh pegawai di Pasar Manis Purwokerto sebanyak 32 pegawai. Hasil penelitian menunjukan: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi ordinal sebesar 0,360; (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi ordinal sebesar 0,232; (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi ordinal sebesar 0,453. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Kompensasi dan Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Pasar Manis Purwokerto. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis pada penelitian Pengaruh Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Pasar Manis dapat diterima.

Actions (login required)

View Item