KUSUMAH, Adie Irwan (2022) Meningkatkan Inovasi Organisasi dengan Pendekatan Praktik MSDM melalui Kompetensi Inovasi yang Unggul. Doctoral thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Download (62kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (531kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Download (38kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB) |
|
PDF (BabII)
BAB II--Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (623kB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Adie Irwan Kusumah-C3A015005-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengisi kesenjangan penelitian yang terjadi antara variabel Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (Perekrutan Dan Seleksi, Pelatihan, Penilaian Kinerja Dan Kompensasi) dengan Inovasi Organisasi. Penelitian yang menguji sebuah variabel baru yakni Kompetensi Inovasi Yang Unggul sekaligus berperan sebagai mediator pada kesenjangan penelitian antara variabel Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Inovasi Organisasi. Penelitian ini mengambil obyek penelitian pada pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) dalam bidang usaha rotan di Kabupaten Cirebon. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sample menggunakan kuisioner. Analisis data inferensial menggunakan PLS-SEM dengan software Smart-PLS Ver 3.2.9. Hasil uji empirik menunjukkan bahwa Kompetensi Inovasi Yang Unggul sebagai variabel baru adalah valid dan reliabel, serta mampu memediasi hubungan antara variabel Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Inovasi Organisasi. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa model penelitian yang diajukan memiliki Goodness of Fit serta Predictive Relevant yang kuat
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | P322004 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi Inovasi Yang Unggul, Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia, Praktik MSDM, Perekrutan dan Seleksi, Pelatihan, Penilaian Kinerja, Kompensasi, Inovasi Organisasi |
| Subjects: | E > E221 Employees P > P172 Personnel management |
| Divisions: | Program Pascasarjana > S3 Ilmu Manajemen |
| Depositing User: | Mr Adie Irwan Kusumah |
| Date Deposited: | 02 Jun 2022 01:19 |
| Last Modified: | 02 Jun 2022 01:19 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/16191 |
Actions (login required)
 |
View Item |