LARASATI, Destika (2022) The Effect of Minimum Wage on Employment Opportunity with Quality of Human Resources as Moderating Variables in Central Java. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Download (79kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Download (282kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 7 July 2023. Download (427kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 7 July 2023. Download (428kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 7 July 2023. Download (627kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (676kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Download (84kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Download (40kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Destika Larasati-C1G018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)

Abstract

Tenaga kerja sebagai bagian dari sumber daya manusia dan pemanfaatan jumlah angkatan kerja tentu mampu mempercepat proses pembangunan dan pertumbuhan ekonomi di suatu daerah. Banyaknya angkatan kerja serta upah minimum yang selalu naik setiap tahunnya, seharusnya dapat mengurangi tingkat pengangguran yang ada di Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah. Oleh sebab itu, peneliti tertarik untuk meneliti Pengaruh Upah Minimum Terhadap Kesempatan Kerja Dengan Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderasi Di Jawa Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara upah minimum terhadap kesempatan kerja dengan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang didapat dari Badan Pusat Statistik (BPS). Pada penelitian ini juga data yang dihimpun adalah data panel terdiri dari 10 Kabupaten/Kota dengan tingkat TPAK tertinggi dan 10 Kabupaten/Kota dengan tingkat TPAK terendah yang ada di Provinsi Jawa Tengah dalam rentang waktu 5 tahun, dimulai dari 2016 – 2020. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengkonversikan hasil dari seluruh pengamatan ke dalam numerik yang selanjutnya dianalisis melalui statistik. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan uji-t menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh PDRB Terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, (2) Terdapat Pengaruh upah Minimum terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, (3) Tidak Terdapat Pengaruh SDM terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, (4) terdapat Pengaruh PDRB dimoderasi SDM terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, dan (5) tidak terdapat pengaruh upah minimum dimoderasi SDM terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah. Implikasi dari kesimpulan diatas yaitu: (1) Pemerintah sebaiknya dapat mengambil kebijakan memperluas kesempatan kerja melalui peningkatan PDRB, (2) Pemerintah juga sebaiknya dapat berkoordinasi dengan pihak industri dan serikat buruh mengenai penetapan upah minimum, dan (3) Pemerintah diharapkan dapat memberikan pelatihan-pelatihan, sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi dengan memaksimalkan balai latihan kerja. Upaya yang dilakukan oleh SDM sebaiknya dapat meningkatkan kemampuan dan menyesuaikan dengan kebutuhan sektor industri.

Actions (login required)

View Item