KHOTIJAH, Siti Nur (2022) Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Anggraini Sejati Cemerlang di Masa Pandemi Covid-19 dengan Kesiapan untuk Berubah sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Download (2MB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Download (80kB)
	PDF (BabI) BAB I-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 16 August 2023. Download (445kB)
	PDF (BabII) BAB II-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 16 August 2023. Download (692kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 16 August 2023. Download (616kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	PDF (BabV) BAB V-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Download (524kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Download (651kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Siti Nur Khotijah-C1B017075-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (742kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Anggraini Sejati Cemerlang di Masa Pandemi Covid-19 dengan Kesiapan untuk Berubah Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 baik secara langsung maupun dengan melalui variabel mediasi kesiapan untuk berubah. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan CV Anggraini Sejati Cemerlang yang telah bekerja sejak tahun 2020 ketika pandemi Covid-19 baru saja berlangsung. Responden berjumlah 76 yang diambil menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan mendominasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Kompetensi juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kesiapan untuk berubah tidak dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kesiapan untuk berubah tidak dapat memediasi hubungan antara komptensi terhadap kinerja karyawan. Implikasi pada penelitian ini yaitu diharapkan pimpinan CV Anggraini Sejati Cemerlang tetap mengadopsi dan meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional yang lebih baik lagi. Selain itu, pimpinan sebaiknya memberikan dorongan agar karyawan dapat berprestasi, memberikan pelatihan, memberikan kesempatan pada karyawan untuk menyelesaikan permasalah dengan cara mereka sendiri dan tidak lupa untuk mengapresiasi kontribusi karyawan. Serta manajemen CV Anggraini Sejati Cemerlang perlu meningkatkan kompetensi karyawan mereka dengan memberikan pelatihan-pelatihan kerja, agar karyawan lebih paham dengan pekerjaan mereka dan karyawan memiliki ide-ide cemerlang dalam memajukan perusahaan.

Actions (login required)

View Item