ARIJANTO, AGUS (2022) Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Berbagi Pengetahuan Berbasis Persahabatan Sebagai Variabel Mediasi Pada Usaha Kecil Menengah Sektor Kuliner i Tangerang Raya. Doctoral thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Download (45kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Download (48kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 7 September 2023. Download (195kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 7 September 2023. Download (390kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 7 September 2023. Download (226kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (603kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Download (116kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Download (145kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Agus Arijanto-C3A017008-Disertasi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (698kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian pada Usaha kecil menengah (UKM) sektor kuliner di Tangerang Raya.Penelitian ini berjudul : Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Berbagi Pengetahuan Berbasis Persahabatan sebagai Variabel Mediasi pada Usaha Kecil Menengah Sektor Kuliner di Tangerang Raya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Perilaku kerja Inovatif dengan Berbagi Pengetahuan Berbasis Persahabatan sebagai Variabel Mediasi. Adapun Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pelaku bisnis usaha kecil dan menengah sektor kuliner di Tangerang Raya, dengan mengambil sebanyak 135 responden. Penentuan sampling dengan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan AMOS SEM (Structural Equation Method) menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap berbagi pengetahuan berbasis persahabatan; dan berbagi pengetahuan berbasis persahabatan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif; kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap terhadap perilaku kerja inovatif ; berbagi pengetahuan berbasis persahabatan memediasi kepemimpinan etis terhadap perilaku kerja inovatif. Implikasi dari simpulan diatas, mejelaskan bahwa dalam dalam usaha kecil menengah kuliner, ethical leadership berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Oleh sebab itu dibutuhkan peran berbagi pengetahuan berbasis persahabatan pengetahuan dengan mengembangkan variabel berbagi pengetahuan berbasis sebagai bentuk berbagi pengetahuan yang dilandasi dengan nilai persahabatan persahabatan. Variabel berbagi pengetahuan berbasis persahabatan sebagai variabel yang mengukur kesediaan individu untuk berbagi pengetahuan dengan teman kerjanya berdasarkan pada nilai suakrela, informal, santai kepercayaan dan sosiso emosional. Dan penelitian ini membuktikan prospek integrasi dari kedua teori tersebut sehingga menjadi satu arah kebaruan yang dapat berkontribusi dalam peningkatan perilaku kerja inovatif. xiii Implikasi manajerial yaitu usaha kecil dan menengah tersebut pemimpin/pemiliknya harus membentuk lingkungan kerja informal yang nyaman dalam aktivitas berbagi pengetahuan, sebagai contoh memberikan pengarahan, diskusi dengan karyawannya secara santai sebelum mulai bekerja, melakukan percakapan ringan pada saat istirahat makan dan sebagainya. Kemudian, pemimpin memberikan apresiasi ataua penghargaan bagi karyawan yang dengan sukarela mau berbagi pengetahuan, serta manajemen perlu mengkondisikan lingkungan kerja fisik yang mendukung aktivitas berbagi pengetahuan yang lebih bersifat informal, misalkan adanya ruang kerja yang bersih dan nyaman dengan fasilitas yang memadai. Sehingga dengan hal tersebut dapat mendorong kesediaan karyawan untuk berbagi pengetahuan dengan nilai persabahatan secara optimal.

Actions (login required)

View Item