PRAYOGA, David (2022) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepribadian Proaktif Terhadap Kesuksesan Karir Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Bidang Produksi Pt Gajah Tunggal). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Download (158kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (783kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Download (128kB)
	PDF (BabI) BAB-I-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 28 September 2023. Download (267kB)
	PDF (BabII) BAB-II-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 28 September 2023. Download (382kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 28 September 2023. Download (257kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	PDF (BabV) BAB-V-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Download (147kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Download (206kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-David Prayoga-C1B018108-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kepribadian proaktif terhadap kesuksesan karir dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi dengan subjek penelitian adalah karyawan bidang produksi di PT Gajah Tunggal. Responden pada penelitian ini berjumlah sebanyak 119 karyawan yang beroperasi di Kota Tangerang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu: 1) Kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif terhadap kesuksesan karir; 2) Kepribadian Proaktif memberikan pengaruh positif terhadap kesuksesan karir; 3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kesuksesan karir; 4) Lingkungan kerja tidak terbukti memoderasi kecerdasan emosional terhadap kesuksesan karir; dan 5) Lingkungan kerja tidak terbukti memoderasi kepribadian proaktif terhadap kesuksesan karir karyawan PT Gajah Tunggal yang bekerja di bidang produksi di Kota Tangerang. Implikasi manajerial yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) Perusahaan dapat meningkatkan perhatian dan peran kecerdasan emosional serta kepribadian proaktif lebih banyak dalam penentuan penilaian maupun promosi jabatan bagi karyawan. Hal tersebut dapat menjadi data tambahan bagi perusahaan untuk menentukan kesesuaian antara tujuan dari karyawan tersebut dengan visi, misi, dan nilai perusahaan; 2) Perusahaan sebaiknya memperhatikan dan mencari solusi untuk meningkatkan aspek lingkungan kerja yang ada di sekitar karyawan, baik yang bersifat non-fisik seperti hubungan antar sesama karyawan maupun dengan atasan, juga yang bersifat fisik seperti fasilitas kerja dan kondisi ruangan di setiap departemen. Dengan meningkatnya aspek lingkungan kerja diharapkan dapat memberikan efek positif bagi perusahaan dan karyawan.

Actions (login required)

View Item