PUTRI, Dea Ridiana (2017) Fungsi Pengembangan Pegawai dalam Pengelolaan Aplikasi Program Sistem Informasi Manajemen Daerah Keuangan Puskesmas di Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (95kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (767kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf Download (236kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Fungsi Pengembangan Pegawai Dalam Pengelolaan Aplikasi Program Sistem Informasi Manajemen Daerah Keuangan Puskesmas Di Kabupaten Purbalingga”. Penggunaan aplikasi program SIMDA Keuangan di Kabupaten Purbalingga merupakan suatu bentuk pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan keuangan daerah dan peningkatan kualitas laporan keuangan daerah. Namun, Pemerintah Kabupaten Purbalingga belum mampu mengimplementasikan pengelolaan keuangan daerah berbasis komputer secara konsisten karena keterbatasan sumber daya manusia yang terlatih dan terampil. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan metode yang tepat dalam pengembangan pegawai pada aplikasi program SIMDA Keuangan di Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah dan UPTD Puskesmas di Kabupaten Purbalingga. Konsep pengembangan pegawai dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu metode on the job training dan off the job training. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, dengan teknik pemilihan informan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah model analisis interaktif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, metode on the job training diberikan kepada peserta pelatihan dengan bimbingan dan pengawasan dari pegawai yang telah berpengalaman, meliputi teknik coaching dan latihan instruksi jabatan. Kedua, metode off the job training merupakan pemberian pemahaman teori untuk meningkatkan kerja para peserta pelatihan, meliputi vestibule training dan programmed instruction. Kesimpulan penelitian ini ialah fungsi pengembangan pegawai yang dilakukan oleh Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah Kabupaten Purbalingga dalam pengelolaan aplikasi program SIMDA Keuangan dilakukan dengan dua metode, yaitu metode on the job training dan metode off the job training. Implikasi penelitian ini adalah pertama, keterbatasan sumber daya manusia yang terampil dalam mengelola aplikasi SIMDA Keuangan. Kedua, pengelolaan aplikasi program SIMDA Keuangan belum berjalan dengan baik karena ketersediaan jaringan internet yang belum memadai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | F17124 |
| Uncontrolled Keywords: | Metode On the Job Training, Metode Off the Job Training, Pengembangan Pegawai. |
| Subjects: | P > P624 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara |
| Depositing User: | Mr Rohmadi Rohmadi |
| Date Deposited: | 13 Sep 2019 08:24 |
| Last Modified: | 19 Nov 2019 07:26 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2316 |
Actions (login required)
 |
View Item |