WAHYUNI, SRI (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Karakteristik Pribadi Neuritisme Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan (Studi pada PT. Dharmapala Usaha Sukses Cilacap Jawa Tengah ). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (3MB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (3MB)
	PDF (BabI) 3 bab 1.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (922kB)
	PDF (BabII) 4 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (988kB)
	PDF (BabIII) 5 bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (954kB)
	PDF (BabIV) 6 bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 7 bab 5.pdf Download (900kB)
	PDF (DaftarPustaka) 8 dapus.pdf Download (917kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Hubungan yang kurang harmonis antara karyawan dan pengusaha berakibat pada tingginya penyimpangan pada suatu perusahaan. Fenomena tersebut terjadi pada PT. Dharmapala Usaha Sukses Cilacap yang sampai saat ini masih menghadapi perilaku menyimpang yang dilakukan karyawannya sehingga menjadi permasalahan serius bagi organisasi, karena kinerja karyawan tidak mencapai harapan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kepuasan kerja, keadilan prosedural, dan karakteristik pribadi neurotisme berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang karyawan. Penelitian ini mengambil studi pada PT. Dharmapala Usaha Sukses Cilacap Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Dharmapala Usaha Sukses (DUS ) Cilacap yang berjumlah 298 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 150 orang yang dicari menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus solvin. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner (angket )yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1 ) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. Dharmapala Usaha Sukses Cilacap, 2) Keadilan prosedural berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. Dharmapala Usaha Sukses Cilacap, 3) Karakteristik pribadi neurotisme berpengaruh positif terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. Dharmapala Usaha Sukses Cilacap. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan kepada PT. Dharmapala Usaha Sukses Cilacap Jawa Tengah untuk membuat kebijakan tentang seleksi karyawan, dimana pihak HRD sebaiknya memilih karyawan yang tidak memiliki sifat neurotisme, sehingga dihasilkan sumber daya manusia (SDM ) yang bekualitas dilihat dari karakteristik pribadinya yang nantinya diharapkan dapat meminimalisir perilaku menyimpang karyawan.

Actions (login required)

View Item