CARAKA, Bagas (2018) Pengaruh Penempatan Kerja Dan Diklat Kepemimpinan Terhadap Kinerjapejabat Struktural Pada Organisasi Kecamatan Di Kabupaten Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (554kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (553kB)
	PDF (BabI) 4 bab1.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	PDF (BabII) 5 bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (664kB)
	PDF (BabIII) 6 bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (595kB)
	PDF (BabIV) 7 bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (914kB)
	PDF (BabV) 8 bab5.pdf Download (524kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (523kB)

Abstract

Penempatan kerja dan pendidikan pelatihan kepemimpinan pegawai menjadi faktor penting bagi peningkatan kinerja. pelatihan dan pengembangan SDM merupakan salah satu metode pengembangan yang efektif dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia sedangkan penempatan kerja berkaitan dengan penyesuaian kemampuan dan bakat pegawai dengan pekerjaan yang akan dikerjakan. Dalam pengelolaan SDM kecamatan pada Pemerintahan Kabupaten Banyumas masih banyak pejabat struktural yang memiliki latar belakang pendidikan tidak linier dengan bidang kerja yang dilaksanakannya sehingga kurang mampu melaksanakan bidang kerjanya, unsur pimpinan kecamatan, baik kepala seksi, maupun kepala sub bagian dan kepala bagian belum mampu melaksanakan peran dan fungsi dalam mengelola staf dan melaksanakan tugas pokok dan fungsi organisasi. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan teori untuk melakukan pengujian terhadap hipotesis. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Banyumas meliputi Kantor Kecamatan dengan sasaran penelitian pegawai pejabat strutural yang ditetapkan secara acak. Pengumpulan data-data yang dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis deskriptif statistik, uji korelasi dan uji regresi dengan tingkat signifikansi 95%. Temuan penelitian menjelaskan sebagian besar pejabat struktural pada kecamatan di Kabupaten Banyumas memiliki kinerja yang baik. Secara parsial penempatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pejabat struktural tetapi diklat kepemimpinan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pejabat struktural. Secara simultan penempatan kerja dan diklat kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pejabat struktural kecamatan di Kabupaten Banyumas, dengan besarnya pengaruh adalah 86,1%. Jika tidak dilaksanakan diklat kepemimpinan, penempatan kerja memiliki pengaruh sebesar 92,8%, sedangkan jika diklat kepemimpinan diberikan tanpa mempertimbangkan penempatan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar0,4%. Hal ini menggambarkan bahwa upaya pelaksanaan diklat kepemimpinan cukup mendorong upaya untuk memenuhi kualifikasi dan kemampuan para pejabat struktural, karena dalam penempatan kerja sebagian pejabat struktural saaat ini masih belum semuanya sesuai dengan kualifikasi pendidikan, ketrampilan dan pengalaman kerja untuk menduduki jabatan fungsional.

Actions (login required)

View Item