MAFAAZA, Kawaiba Alayya (2024) Pengaruh Happiness At Workplace, Openness To Experience, dan Love Of Money Terhadap Innovative Work Behavior Pada Kantor Wilayah Direktoran Jenderal Perbendaharaan. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-2025.pdf Download (41kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Download (169kB) |
|
PDF (BabI)
BAB 1-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB) |
|
PDF (BabII)
BAB 2-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB 3-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB 4-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB) |
|
PDF (BabV)
BAB 5-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Download (108kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Download (292kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Kawaiba Alayya Mafaaza-C1B021087-SKRIPSI-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (848kB) |
Abstract
Penelitian ini, merupakan penelitian pada kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Jawa Tengah. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Happiness At Workplace, Openness To Experience, Dan Love Of Money Terhadap Innovative Work Behavior Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Jawa Tengah”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh happiness at workplace, openness to experience, dan love of money terhadap innovative work behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini yaitu 72 pegawai kantor wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Jawa Tengah. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel yaitu metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh yang akan diuji menggunakan software Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukan bahwa: 1) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara happiness at workplace terhadap innovative work behavior.; 2) Terdapat pengaruh positif dan sginifikan antara openness to experience terhadap innovative work behavior; 3) Adanya pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara love of money terhadap innovative work behavior. Implikasi berdasarkan hasil penelitian yaitu pemimpin dapat mempertimbangkan untuk membuat lingkungan kerja yang mendukung ide-ide baru, memberikan ruang eksperimen, dan mendorong karyawan untuk berbagi pandangan dan ide. Selain itu, keterbukaan terhadap pengalaman dapat didefinisikan sebagai kemampuan yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui pelatihan dan pengembangan. Meningkatkan keterbukaan terhadap pengalaman dapat dicapai melalui pelatihan tentang kesadaran diri, memperluas cakupan pengetahuan, dan meningkatkan kemampuan interpersona
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C25069 |
| Uncontrolled Keywords: | Perilaku Kerja Inovatif, Kebahagiaan di Tempat Kerja, Keterbukaan Terhadap Pengalaman, Cinta Uang, DJPb Jawa Tengah |
| Subjects: | H > H305 Human behavior W > W208 Work |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Kawaiba Alayya Mafaaza |
| Date Deposited: | 17 Jan 2025 01:20 |
| Last Modified: | 17 Jan 2025 01:20 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/31432 |
Actions (login required)
 |
View Item |